Почему российские IT-специалисты уезжают за границу?
Российский сотрудник американской IT-компании рассказывает о том, как можно попытаться прекратить «утечку мозгов» в высокотехнологичной отрасли.
Юрий Бушев, старший разработчик программного обеспечения:
— По данным федеральной службы государственной статистики в 2017 году из России за границу мигрировали 377 155 человек, из них 300 639 — в трудоспособном возрасте. Среди них были и IТ-специалисты, чей отъезд может негативно сказаться на российской экономике. В частности — на процессе цифровизации отечественного бизнеса и промышленности.
Согласно результатам исследования привлекательных для релокации стран, проведенного рекрутинговым агентством, самыми популярными направлениями становятся США (так ответили 20% респондентов из опрошенных 2146), Германия (13%) и Австралия (9,4%). И это понятно — в этих странах особенно развита ИТ-отрасль, так что у молодых кадров есть возможность поработать на интересных международных проектах, проявить себя, повысить квалификацию и обменяться опытом с иностранными коллегами.
По своему опыту могу сказать, что интересные, нестандартные задачи — одна из основных причин выбора иностранных компаний и как следствие — принятия на самом деле непростого решения переехать жить в другую страну. Сейчас я на постоянной основе удаленно сотрудничаю с американской и европейской компаниями.
Ошибочно думать, что перед всеми техническими специалистами стоит задача целенаправленно найти зарубежные проекты, чтобы впоследствии мигрировать — зачастую это всего лишь дело случая, а дальше ты, конечно, сравниваешь свой опыт работы на российском рынке и на зарубежном, и, к сожалению или к счастью, приходишь к выводу, что работать с иностранцами комфортнее по многим показателям. Так, в одном ряду с возможностью реализовать свой потенциал и развить навыки на интересном проекте специалистов привлекают более высокий уровень жизни за рубежом, социальные гарантии и конкурентоспособная заработная плата.
Важно понимать, что у нас действительно большой технический потенциал — это обусловлено тем, что нынешние выпускники вузов — это фактически выходцы советской инженерной школы, потому как они обучаются по старым программам. При этом, конечно, образование не поспевает за практикой, и те знания, с которыми молодые специалисты выходят из стен университета, не всегда актуальны. А если быть предельно откровенным, совсем не актуальны.
В первую очередь иностранные компании заинтересованы в российских кадрах не потому, что мы высококвалифицированные специалисты, каких нет в Европе или в Америке: здесь скорее решает вопрос количества, а не качества. Поясню. Поскольку с каждым годом IT-компаний и стартапов становится все больше, увеличивается нагрузка на IT-отделы непрофильного бизнеса, то, соответственно, и потребность в IT-специалистах тоже растет. Найти на бирже программистов и разработчиков — выходцев из России и стран СНГ (возвращаясь к тезису о сильной советской инженерной школе), которые смогут хорошо выполнять какой-то узкий спектр задач, — эффективным решением проблемы. В дальнейшем если отдельный специалист себя проявит, его могут пригласить на работу в штат.
Если мы сравним возможности, которые может дать техническому специалисту Россия и Европа или США, то увидим, что Россия проигрывает по всем показателям — заработная плата, карьерный рост, социальные гарантии. Высококвалифицированные разработчики и программисты скорее переедут, невзирая на сложности адаптации, ведь в перспективе они станут намного успешнее за более короткий промежуток времени за счет разнообразия и сложности задач и, как следствие, востребованнее как на международном рынке, так и на российском.
К сожалению, в существующих экономических реалиях российские компании не могут сделать молодым IT-специалистам конкурентоспособного предложения и мотивировать их остаться работать внутри страны. Безусловно, и в России есть ведущие технологичные компании — «Яндекс», Mail.Ru, «Лаборатория Касперского» — которые могут предложить выпускникам технических ВУЗов и опытным сотрудникам гораздо больше, чем среднестатистическая российская IT-компания, но они не могут вместить в себя весь кадровый потенциал России. Кроме того, надо понимать, что эти компании фактически «потолок» индустрии. Если человек уже работает в условном «Яндексе», то дальше у него два пути: до конца жизни трудиться в этой компании или уйти на международный рынок, где в принципе он, конечно, будет востребован с таким бэкграундом. Но пойти сразу по второму пути гораздо проще и быстрее, чем положить жизнь на то, чтобы устроиться в «Яндекс», а потом все равно начать сотрудничество с западными IT-компаниями. Помимо прочего, зарплаты в топовых отечественных компаниях — выше среднего по российскому рынку, но ниже, чем за рубежом.
Возникает закономерный вопрос, можем ли мы как-то предотвратить «утечку кадров», — полагаю, что на сегодняшний день не все зависит от нас: такая ситуация — не всегда вина IT-компаний, а следствие исторически сложившейся системы медицинского страхования, формирования заработной платы и др. Все-таки индустрия развивается по мере возможностей в рамках экономической ситуации в России. Однако, если мы не сумеем найти способ трансформировать устаревшие государственные системы, предотвратив таким образом отток IT-специалистов за границу, стоит ждать усиления зависимости от западных IT-продуктов. А это недопустимо ввиду принятого курса на импортозамещение и цифровизацию российской экономики.
Материалы публикуемые на "НАШЕЙ ПЛАНЕТЕ" это интернет обзор российских и зарубежных средств массовой информации по теме сайта. Все статьи и видео представлены для ознакомления, анализа и обсуждения.
Мнение администрации сайта и Ваше мнение, может частично или полностью не совпадать с мнениями авторов публикаций. Администрация не несет ответственности за достоверность и содержание материалов,которые добавляются пользователями в ленту новостей.
Власти умные не нужны, власти нужны "патриоты". От умных одни проблемы. Умные IT-шники, физики, математики часто додумываются до сути всяких махинаторских схем по обдиралову народа и начинают других просвещать. А "патриоту" дай лозунг, кинь ему крошки с барского стола и он уже кричит: "Уряяя!" Поэтому власть и не пытается удерживать умных, пускай себе едут, потенциальные смутьяны. Кстати, гениальный математик Григорий Перельман, доказавший задачу тысячелетия -- Гипотезу Пуанкаре, долго держался. Проживал в Питере вместе с матерью - в Купчино. Но после того как его мама попала в больницу и им пришлось столкнуться с реалиями российской медицины, они решили уехать из РФ. Сегодня известный российский математик Григорий Яковлевич Перельман вместе с матерью проживают в Швеции. Так что -- УРЯЯЯ!
Не бурчи! Это- средний уровень уезжает. Самые умные, остаются в России И если ты мозги включишь, то увидишь, что во всем мире, все открытия были сделаны почти 100 лет назад! А дальше, их апгрейдят до лоска, но, глобально НОВОГО, ничего создать НЕ МОГУТ! Так Россия наказала весь мир за то, что организовали революцию, и ободрали нас, как липку. Тебе просто никогда не доводилось встречаться с реально УМНЫМИ людьми! А эти, да пусть едут! У нас их, вязанка- 3 рубля!
А ум, это не только Пуанкаре доказать, это умение мыслить ОБРАЗАМИ, и создавать то, чего ДО ТЕБЯ, даже близко НИКТО НЕ СОЗДАЛ! Так вот, такие, не уезжают, а выжидают своего часа, уже почти 30 лет...
