Ночной кошмар любого клерка – попасть на работу в чисто женский коллектив, где не смолкают разговоры о косметике, мужчинах и маникюр. Женский коллектив ласково называют «курятником» и избегают его как мужчины, так и женщины. Почему так происходит? Попытаемся разобраться на примере всем известных стереотипах.
Женщины слишком эмоциональны
В любой стрессовой ситуации женщины не способны справиться со своими эмоциями, они впадают в панику, начинают кричать, биться в истерике и размазывать потекшую тушь – в этом уверены многие. На самом же деле нет никаких подтверждений тому, что женщины истеричней мужчин.
Скорее, женщины в плане проявления эмоций менее зажаты, чем мужчины. Исследование, проведенное нейробиологами из Mindlab в 2014 году, показало, что мужчины на физиологическом уровне реагируют на «трогательные» стимулы больше, но при этом в анкете для оценки собственной эмоциональности они намеренно занижали свои показатели. То есть гендерные стереотипы все также сильно влияют на людей, ограничивая их даже в проявлении собственных эмоций.
Эмоциональность не является чем-то оскорбительным. Показывать свои эмоции не просто хорошо, это необходимо, так как эмоциональный отклик способствует установлению контакта, разрядке собственных чувств и поддержанию приятной атмосферы в коллективе.
Женщины сплетничают
Вместо работы женщины только и делают, что перемывают кому-то косточки, из-за чего производительность отдела падает, да и банально страшно кому-то из них доверить свой секрет.
На самом же деле сплетничают все. Да, абсолютно все без исключения. Учеными это уже давно используется, например, в психологии. Многие психологические тесты содержат в себе так называемую «шкалу лжи», которая включает в себя вопросы касательно сплетен и других не самых социальножелательных проявлений человека, которые свойственны каждому, но признать их бывает стыдно.
Женщины только завидуют
Вместо того чтобы расти как личности и подниматься по карьерной лестнице, женщины завидуют карьерным достижениям других, а потом занимаются распространением сплетен.
Некоммерческая организация Catalyst, занимающаяся расширением возможностей женщин, приводит следующие данные: 65% женщин развивают новые навыки на рабочем месте. К тому же они помогают расти другим женщинам. Также женщины не менее амбициозны, чем мужчины.
Если компания не дискриминирует своих сотрудников по признаку пола и дает всем равные возможности, то женщины конкурируют наравне с мужчинами, им не менее важно продвижение по службе, получение привилегий и других дополнительных бонусов.
Возможно, стереотип о завистливых женщинах живет за счет того, что во многих структурах до сих пор мужчины и женщины имеют разные возможности, женщинам значительно труднее получить прибавку или повышение, потому что она женщина, и вообще, пусть постоит в сторонке.
Поэтому и мужчинам и женщинам кажется, что раз женщина занимает высокий пост, то наверняка она спит с боссом или за нее кто-то попросил, потому что сама она такого достичь якобы не может.
Таким образом, совершенно необязательно, что каждый женский коллектив будет «змеиным гнездом». Все вышеперечисленное может наблюдаться и в чисто мужском коллективе и даже в смешанном. Так что в вопросе выбора коллектива на первый план должен выходить не половой состав, а атмосфера и личностные особенности каждого члена группы.
Материалы публикуемые на "НАШЕЙ ПЛАНЕТЕ" это интернет обзор российских и зарубежных средств массовой информации по теме сайта. Все статьи и видео представлены для ознакомления, анализа и обсуждения.
Мнение администрации сайта и Ваше мнение, может частично или полностью не совпадать с мнениями авторов публикаций. Администрация не несет ответственности за достоверность и содержание материалов,которые добавляются пользователями в ленту новостей.
Если женский коллектив не подобран по многим критериям, то это вулкан! Я работал в НИИ ведущим конструктором в коллективе, где 80% были любовницы начальников отделов и руководства. Потом руководил производствами, где были большие женские коллективы. Опыт НИИ очень помог.
В НИИ сначала лёгкий шок. Потом череда открытий. А дальше с пониманием и иронией. Тем более, что мог делать ремонт зонтов, молний, заколок... А я занимался реставрацией антиквариата и мне нужно было свободное время на работе для этого. Моя дипломатия и понимание момента способствовала этому. А потом сам, руководя, помогал мастерам, начальникам участков и смен обучать, создавать условия и контролировать процесс. Но и змеюшники встречал... Самый феерический в одной из редакций. Даааа,с
Ерунда. Я спокойно работаю с женщинами (и мужчинами тоже), легко нахожу общий язык. Но по простой причине: я эмпат. И с тем же успехом я общаюсь с кошками и стрекозами. И стрекозы не имеют ничего против: все видят как я сижу на скамеечке, вокруг меня летает стрекоза, садится рядом, посидит - улетает, потом снова возвращается победно покружив надо мной.
Я подкармливаю ос и жуков, и все довольны. И осуля тоже кружит возле меня, знает, что подкормят, никогда не кусает.
Поймите, есть еще и эмоциональное общение. Если оно у вас не работает, вы не ОЩУЩАЕТЕ пол-мира.
В корпорации Русал на алюминиевом заводе Сааз придумали хороший анекдот, когда японская делегация прибыла для осмотра новых технологий Русала. Заходят на 1 этаж "черного дома", все офисы заняты среднем возрастом женщин, сидят, болтают, смеются. На вопрос японцев - "Кто такие?" сопровождающий их переводчик ответил, что это ЖОРы (жены ответственных работников). На 2 этаже так же сцена, только контингент значительно моложе, заняты тем же. На вопрос японцев переводчик ответил, что это ЛОРы (любовницы ответственных работников). На 3 этаже все повторяется, только возраст персонала вообще юный. На вопрос японцев переводчик ответил, что это ДОРы (дети ответственных работников).
Когда наконец японцы добрались до производственных цехов, то их поразило безлюдье и мелькающие тени, на бешеной скорости проносящиеся мимо них. На вопрос японцев переводчик ответил, что это СУКи (случайно уцелевшие кадры).
Вот такая реальность нашей рыночной экономики.
- Представляешь, эти электролизники вообще охамели, вместо денех провел пластиковой карточкой между сисек, заявил, что расплатился и ушел...
в женском коллективе больше всего раздражает безконечный стук их каблуков - туда-сюда снуют как слонопотамы, приходится им объяснять, что искусство хождения на каблуках, это как раз не топот, а бесшумность. к счастью, до них это доходит и бывают успехи а от сплетен и болтовни спасает отстранённость и погружение в работу.
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи. [ Регистрация | Вход ]
