Сегодня в сети можно встретить много советов – как пройти собеседование, понравиться рекрутеру и как правильно отвечать на вопросы, что одевать, куда смотреть. Наш эксперт HR Business Partner IT-компании :codica Наталья Клименко рассказывает, как понять, что что-то пошло не так, и когда кандидату лучше бежать и от собеседования, и от работодателя.

Это означает, что компания или же наняла безответственного эйчара, или находится в бесконечном хаосе. Просто помните, если вас не уважают на старте, в будущем ничего не изменится.

Например, «почему мы должны взять именно вас?», «почему вы хотите работать в нашей компании?». В самих вопросах нет ничего плохого, но есть важный нюанс, когда и в какой компании их задают. Логично, когда эти вопросы звучат в известных компаниях, когда опыта набираются годами, а из кандидатов стоит очередь. Но их считает нужным спрашивать представитель любой компании, сомнения в которой возникают уже при визуальном осмотре помещения. Также особенно вызывающе эти вопросы звучат, если кандидат работу не искал, а его, например, нашел сам работодатель.

Среди других возможных вариантов – занимаются своими делами, попросту не ведут нормального диалога. Казалось бы, такого не может быть, но поверьте, у нашего эксперта был подобный печальный опыт. Как итог, разговор был в одни ворота, который закончился ничем. У коллеги был интересный случай, когда его собеседовали, играя в мини-гольф в офисе. Здесь также общение закончилось не в пользу компании.

Кандидаты не любят вопросы о личной жизни, воспринимая это как попытку вмешаться в сферу, которая вообще не должна интересовать компанию. Здесь есть очень тонкая грань – между узнать, как молодая мать будет совмещать работу и заботу о ребенке, и вопросом «а кем работает муж/жена?» или «давно ли вы замужем?». Безусловно, эти вопросы позволяют собрать еще немного информации о соискателе, но слишком личные вопросы пугают. Компания нанимает профессионала, а не родственника. Для всего остального есть испытательный срок и рекомендации.

Любая уважающая компания, приглашая на собеседование УЖЕ знает, во сколько ей обойдется сотрудник. Во всяком случае зарплатную «вилку» точно знает. Если на старте вам не говорят четко и ясно обо всех условиях работы, то, представьте, сколько еще не самых приятных открытий вы сделаете в этой компании, когда придете туда работать.

Очень печально, когда на интервью кандидат показывает отличное знание предмета, а его собеседник уныло и невнятно говорит что-то в ответ. Есть тонкая грань между со-беседовать и беседовать. Беседа – это про погоду, условия работы, мотивацию и т.п. А если вас со-беседует рекрутер, который якобы не должен понимать в данной области, например, в асинхронном программировании на NodeJS – лучше уходите.

И еще, есть старый добрый совет – соберите максимум информации о компании и людях, которые будут вас собеседовать. Если вас что-то настораживает, и это подтверждается из двух независимых источников – бегите.