Почему люди увольняются с работы: россияне назвали главную причину
Известно, что многие работодатели слишком требовательны к своим работникам, но при этом платят им незаслуженно мало. В одних случаях это объясняется финансовыми проблемами организации, в других же – несправедливым распределением заработных плат.
Как сообщило агентство ТАСС, неудовлетворенность уровнем своей зарплаты является самой частой причиной увольнения сотрудников по собственному желанию.
Что показало исследование в России
Как следует из проведенного аналитическим центром при ВШЭ статистического исследования, текучесть кадров отмечает треть от общего числа российских работодателей.
Наиболее частой причиной, по которой россияне увольнялись с работы, был низкий, по их мнению, необоснованно низкий уровень заработной платы.
О данной причине сообщили 43 процента опрошенных.
В 16 процентов случаев главной причиной увольнения стало несоответствие навыков и знаний сотрудников своим рабочим обязанностям.
Немногим реже, в 15 процентов случаев, на первом месте в списке причин был неудобный график работы.
Транспортные проблемы являются решающим мотивом к увольнению в 12 процентов случаев.
В 11 процентах случаев – неудовлетворенность работника рабочим коллективом.
А для каждого десятого главной причиной стал ненормированный рабочий день.
Что произошло в последние годы
Стагнация (а иногда и снижение) доходов многих сотрудников на фоне роста цен усилила негативное отношение к работе.
Очевидно, далеко не каждый согласится работать, получая при этом самый минимум, которого едва ли хватает на удовлетворение самых элементарных потребностей.
Лишаясь сотрудников, компании уже не могут успешно развиваться.
Данный опрос было проведен в мае 2021 года. В нем участвовали 1290 представителей российских компаний из 15 регионов страны. Уровень статистической погрешности не превышал 2,7 %. Таким образом, полученные данные являются достаточно точными.
Материалы публикуемые на "НАШЕЙ ПЛАНЕТЕ" это интернет обзор российских и зарубежных средств массовой информации по теме сайта. Все статьи и видео представлены для ознакомления, анализа и обсуждения.
Мнение администрации сайта и Ваше мнение, может частично или полностью не совпадать с мнениями авторов публикаций. Администрация не несет ответственности за достоверность и содержание материалов,которые добавляются пользователями в ленту новостей.
Эксплуатация трудящихся — присвоение результатов труда другого человека без обмена или с предоставлением взамен товаров (услуг, денег), стоимость которых меньше, чем стоимость, созданная трудом этого человека за рабочее время. Вот основная причина.
А вот чтоб не было как всегда, нужно менять подход к оплате . Не ждать когда из тебя вытянут последнее, а уходить как только поймёшь что там прибылей не светит. У нас похоже лишь трудовой кодекс остался в неизменном виде, в смысле оплата, 7 часовой рабочий день похерили первым, а за него надо было держаться, но для этого нас опустили на дно.
Начальство и бугалтера, как минимум воруют 50% зарплаты у рабочих, так же их заставляют работать за пятерых мёртвых душ, за которых начальники получают немеряно бабок, всё это исходит из за кумовства в начальники ставят малолеток, которые не бывали в рабочей шкуре и не понимают, как тяжела эта работа, на одного работника призодится по 10 начальников, которые ничего не делают, а получают бешенные бабки.
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи. [ Регистрация | Вход ]
У нас похоже лишь трудовой кодекс остался в неизменном виде, в смысле оплата, 7 часовой рабочий день похерили первым, а за него надо было держаться, но для этого нас опустили на дно. 
