Могут ли российские работодатели на законных основаниях увольнять сотрудников, не желающих вакцинироваться против COVID-19? Об этом Федеральному агентству новостей рассказал заслуженный юрист Российской Федерации Иван Соловьев.

Ранее СМИ сообщили о том, что сотрудникам столичных организаций, которых отстранили от работы из-за отказа делать прививку против COVID-19, не будут платить за то время, пока они отстранены от работы. Такую информацию распространил, в частности, московский оперативный штаб по борьбе с коронавирусной инфекцией нового типа.

"В Трудовом кодексе не предусмотрены положения, связанные с вакцинацией. Однако в п.1 ст.5 ФЗ от 17 сентября 1998 года номер 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" предусмотрено право россиянина на отказ от профилактических прививок. Никто не может заставить гражданина сделать прививку. Вот и получается проблемная ситуация", — объяснил Соловьев.

"Если сотрудник отказался от прививки, то работодатель может, с согласия сотрудника, перевести его на другой участок работы, где не требуется вакцинация. Если работодатель решил уволить сотрудника за отказ от прививки, то работник для начала должен попытаться оспорить это решение у самого работодателя, а затем можно обратиться в инспекцию охраны труда, правозащитные организации, прокуратуру, суд", — пояснил юрист.