Новые правила оплаты: А ваш работодатель правильно оплачивает работу на майские праздники?
Многим работодателям в мае этого года придётся оплачивать работу сотрудников по новым правилам. Давайте разбираться, сколько заработают сотрудники, которые будут трудиться в выходные.
Размер выплат за работу в выходные регулируется 153-й статьёй Трудового кодекса. В прошлом году некоторые её положения заинтересовали Конституционный суд. Он постановил, что при выплатах нужно учитывать не только оклад, но и другие стимулирующие выплаты.
Допустим, зарплата состоит из оклада и премии. За работу в выходной предусмотрен двойной тариф, поясняет ведущий юрист Европейской юридической службы Светлана Голденкова.
Раньше работодатель вполне мог посчитать выплату только исходя из оклада. Тем, кто будет работать в грядущие майские праздники, повезёт больше. Теперь придётся делать расчёты исходя из полного заработка сотрудника.
Оплата «оклад+премия»
Сотрудникам на окладе работу в праздники будут оплачивать исходя из суммы оклада и всех компенсационных и стимулирующих выплат.
Сдельная оплата
Оплачивается не менее чем по двойным сдельным расценкам.
Оплата по тарифным ставкам
Проводится в размере не менее двойной дневной (часовой) тарифной ставки.
Оплата по договору с работодателем
ТК устанавливает минимальные нормативы оплаты за работу в выходные. Работодатель может их увеличить и установить свои расценки.
Материалы публикуемые на "НАШЕЙ ПЛАНЕТЕ" это интернет обзор российских и зарубежных средств массовой информации по теме сайта. Все статьи и видео представлены для ознакомления, анализа и обсуждения.
Мнение администрации сайта и Ваше мнение, может частично или полностью не совпадать с мнениями авторов публикаций. Администрация не несет ответственности за достоверность и содержание материалов,которые добавляются пользователями в ленту новостей.
