В каком значении следует понимать бюрократизм с научной точки зрения?
Смакование темы привилегий — любимое занятие троцкистов, которые до сих
пор подсчитывают, насколько чиновники объедали советских тружеников.
Между тем, практика показала, что партию и страну уничтожили не
привилегии, а ренегаты в руководстве и господство оппортунизма, которое
эти ренегаты использовали. То, что оппортунисты обкладывали себя
привилегиями, — следствие, а не причина их оппортунизма.
«Опасность
бюрократизма выражается конкретно, прежде всего, в том, что он
связывает энергию, инициативу и самодеятельность масс, он держит под
спудом колоссальные резервы, таящиеся в недрах нашего строя, в недрах
рабочего класса и крестьянства, он не даёт использовать эти резервы в
борьбе с нашими классовыми врагами. Задача социалистического
соревнования состоит в том, чтобы разбить эти бюрократические путы,
открыть широкое поприще для развёртывания энергии и творческой
инициативы масс, выявить колоссальные резервы, таящиеся в недрах нашего
строя, и бросить их на чашку весов в борьбе с нашими классовыми врагами
как внутри, так и вне нашей страны» (Сталин, «Соревнование и трудовой
подъём масс» Т.12).
«Опасность бюрократизма состоит в том, что
он не терпит проверки исполнения и пытается превратить основные указания
руководящих организаций в пустую бумажку, оторванную от живой жизни.
Опасность представляют не только и не столько старые бюрократы,
застрявшие в наших учреждениях, но и — особенно — новые бюрократы,
бюрократы советские, среди которых „коммунисты" бюрократы играют далеко
не последнюю роль. Я имею в виду тех „коммунистов", которые
канцелярскими распоряжениями и „декретами", в силу которых они верят,
как в фетиш, стараются подменить творческую инициативу и
самодеятельность миллионных масс рабочего класса и крестьянства»
(Сталин, «Политический отчёт Центрального комитета XVI съезду ВКП(б)»
Т.12).
«Бюрократизм и канцелярщина аппаратов управления;
болтовня о „руководстве вообще" вместо живого и конкретного руководства;
функциональное построение организаций и отсутствие личной
ответственности; обезличка в работе и уравниловка в системе зарплаты
(которую как раз требовал Иудушка! — Р.О.); отсутствие систематической
проверки исполнения; боязнь самокритики, — вот где источники наших
трудностей, вот где гнездятся теперь наши трудности».
Таким
образом, бюрократизм — это сковывание энергии масс, формалистский подход
к исполнению решений партии, вера в чудодейственную силу бумажек с
печатью — словом, не руководство, а его имитация.
Какие конкретные меры предлагалось реализовать для борьбы с этим порочным явлением? Смотрим:
«1) Развёртывание самокритики и вскрытие недостатков в нашей работе;
2) Мобилизацию партийных, советских, хозяйственных, профсоюзных и комсомольских организаций на борьбу с трудностями;
3) Мобилизацию рабоче-крестьянских масс на борьбу за проведение в жизнь лозунгов и решений партии и правительства;
4) Развёртывание соревнования и ударничества среди трудящихся;
5) Широкую сеть политотделов МТС и совхозов и приближение партийно-советского руководства к селу;
6) Разукрупнение наркоматов, главных управлений и трестов и приближение хозяйственного руководства к предприятию;
7) Уничтожение обезлички в работе и ликвидацию уравниловки в системе зарплаты;
8) Уничтожение „функционалки", усиление личной ответственности и установку на ликвидацию коллегий;
9) Усиление проверки исполнения и установку на реорганизацию ЦКК и РКП в духе дальнейшего усиления проверки исполнения;
10) Передвижку квалифицированных работников из канцелярии поближе к производству;
11) Разоблачение и изгнание из аппаратов управления неисправимых бюрократов и канцеляристов;
12)
Снятие с постов нарушителей решений партии и правительства,
очковтирателей и болтунов, и выдвижение на их место новых людей – людей
дела, способных обеспечить конкретное руководство порученной работой и
укрепление партийно-советской дисциплины;
13) Чистку советско-хозяйственных организаций и сокращение их штатов;
14) Наконец, чистку партии от ненадёжных и переродившихся людей».
Как
видим, никакой выборности и сменяемости, упразднения материальных
привилегий и «контроля снизу»; самокритика, мобилизация актива,
ликвидация уравниловки, усиление проверки и личной ответственности,
чистка — вот какие меры использовали настоящие большевики. Они не имеют
отношения к демократии.
Таким образом, есть два подхода к
пониманию бюрократизма: троцкистский, т.е. антинаучный, и сталинский,
научный. Троцкистский подход изображает дело так, что высокие оклады,
привилегии приводят к буржуазному перерождению («бюрократизму» в
терминологии Троцкого). Сталинский подход утверждает, что человек
становится бюрократом тогда, когда превратно толкует решения партии и
правительства и исполняет их ненадлежащим образом. При этом бюрократы
бывают двух видов: сознательные и несознательные. Сознательные бюрократы
— это саботажники, классовые враги, которых следует вычистить из
аппарата; несознательные бюрократы — это лояльные советской власти люди,
возможно даже заслуживающие доверия члены партии, но «заразившиеся»
бюрократизмом. Заражение бюрократизмом происходит, как правило, из-за
комчванства: когда человек начинает считать себя умнее остальных на том
лишь основании, что он член партии, а потому не хочет учиться сам и
оскорбляется, когда его пытается учить беспартийный. В результате чего
такой товарищ из-за собственного невежества ломает кучу дров, но даже не
понимает, что наделал. Конечно, кроме комчванства могут быть и другие
причины заражения бюрократизмом: «дурной пример» старших товарищей или
банальная глупость.
Материалы публикуемые на "НАШЕЙ ПЛАНЕТЕ" это интернет обзор российских и зарубежных средств массовой информации по теме сайта. Все статьи и видео представлены для ознакомления, анализа и обсуждения.
Мнение администрации сайта и Ваше мнение, может частично или полностью не совпадать с мнениями авторов публикаций. Администрация не несет ответственности за достоверность и содержание материалов,которые добавляются пользователями в ленту новостей.
