Откровения киевлянки после переезда в Калифорнию: «Первое время мыслила украинскими стереотипами»
Ирина Березань пять лет назад сменила Киев на Купертино, штат Калифорния, США. Девушка никогда не задумывалась и не мечтала о переезде в Америку, однако уехала вслед за мужем, которому предложили место в Motorola.
Киевлянка понимала, что свой профессиональный вес придется набирать с нуля, поскольку на родине у нее была должность руководителя отдела мобильных приложений в компании OMD Ukraine, а в Штатах лишь плохое знание языка и желание работать.
Корпорация Google стала первой, кто откликнулась на резюме Ирины, однако девушку подвело плохое знание английского языка, из-за которого она не прошла последнее собеседование. Украинка, овладев достаточным уровнем языка, откликнулась на вакансию от компании Apple, которая ответила телефонным звонком и двухдневным собеседованием. Сложность состояла больше во втором месяце беременности, чем в технических вопросах.
«Я не стала говорить о своем положении из-за украинских предубеждений. Первое время мыслила украинскими стереотипами. В Украине это обстоятельство однозначно стало бы причиной для отказа».
Как итог, Ирина, успешно пройдя все испытания, стала частью команды, занимавшейся разработкой Apple Watch второй серии. По словам киевлянки, коллегам понравились рассказы о культуре Украины, так что она быстро завоевала их расположение.
Спустя пять месяцев, перед самым выходом новинки, девушка спокойно ушла в декрет. Поскольку отпуск положен обоим родителям, Ирина с супругом смогли проводить все свободное время, занимаясь воспитанием малыша.
«В США работодатель относится к сотруднику совершенно иначе, нежели в Украине. Пол не важен. Первостепенно – это личностные качества, такие как: опыт, знания, а также стремление к работе и развитию».
Подводя итог жизни в США, девушка рассказала, что после декретного отпуска, почувствовав выгорание, разослала резюме и попробовала себя в других компаниях. Такой опыт позволил Ирине чувствовать себя увереннее и выбирать понравившегося работодателя, а не того, который первый согласился предоставить рабочее место, как было на Украине.
Материалы публикуемые на "НАШЕЙ ПЛАНЕТЕ" это интернет обзор российских и зарубежных средств массовой информации по теме сайта. Все статьи и видео представлены для ознакомления, анализа и обсуждения.
Мнение администрации сайта и Ваше мнение, может частично или полностью не совпадать с мнениями авторов публикаций. Администрация не несет ответственности за достоверность и содержание материалов,которые добавляются пользователями в ленту новостей.
походу она ещё не избавилась от старых привычек "что после декретного отпуска, почувствовав выгорание, разослала резюме и попробовала себя в других компаниях." Т.е. перетусила и на ногу ) Какое выгорание - "Спустя пять месяцев" за 5 месяцев
Я не знаю как в Калифорнии - но обычно здесь, в США, декретный отпуск две недели до и две недели после рождения ребенка. Да, папе дают тоже, но эти отпуска у них без содержания. Просто сохраняют за тобой в течении этого времени рабочее место. Видимо за девочкой не сохранили рабочее место или она пробыла дома больше чем две недели. Поэтой причине они и не боятся беременных.
В соответствии с законом о семье и отпусках по медицинским причинам (FMLA), американские работницы имеют право на 12 недель неоплачиваемого отпуска после рождения или усыновления нового ребенка.
Однако ситуация достаточно сильно может отличаться от штата к штату. Так, например, в Калифорнии при нормальной беременности оплачиваемый декретный отпуск начинается за 4 недели до родов (в случае осложнений срок может быть увеличен до 17 недель оплачиваемого отпуска до родов по показаниям врача) и 6 недель после рождения ребёнка (8 недель при операции кесарева сечения). После окончания отпуска по беременности и родам возможно взять дополнительный оплачиваемый отпуск по уходу за ребёнком длительностью 6 недель и ещё дополнительные 6 недель неоплачиваемого отпуска по желанию, но существует очень много нюансов, которые могут препятствовать этому, начиная от размера оплаты, заканчивая гарантиями сохранения места сотруднику, который планирует такой отпуск взять.
