Известный юрист - эксперт в области трудового права Андрей Лисов рассказал о последних изменениях в трудовом законодательстве
Лето 2017 года неожиданно стало богатым на события для кадровиков страны: в трудовое законодательство было внесено несколько значительных изменений. Разберем их подробнее.
Прежде всего, приказом Минтруда от 10 мая 2017 года №415 отменены рекомендации по применению режимов гибкого рабочего времени, утвержденные постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 30 мая 1985 г. №162/12-55. Документ содержал правила об оплате переработок при суммированном учете рабочего времени – отличие от общего порядка оплаты сверхурочной работы заключается в том, что необходимо делить количество часов переработки на количество рабочих дней за учетный период. Так как в Трудовом кодексе нет правил относительно этой ситуации, а Минтруд пока не выпустил официальных разъяснений, лучше действовать в общем порядке (как закреплено в письме Минздравсоцразвития России от 31 августа 2009 г. № 22-2-3363).
Работодателей освободили от обязанности предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для сотрудника время в случае, если в отпуск сбирается женщина с двумя и более детьми в возрасте до 12 лет или одинокий отец таких детей. Постановлением Правительств РФ от 2 марта 2017 года №243 отменены правила из постановления Совмина СССР от 22 января 1981 г. №235 и распоряжения Совмина СССР от 30 октября 1985 г. №2275р. Однако никто не запрещает предоставить такую гарантию путем включения её в локальный нормативный акт компании – здесь работодатели свободны в своем выборе.
С 29 июня действуют новые правила касательно неполного рабочего времени. Ранее ТК РФ содержал понятия «неполный рабочий день» и «неполная рабочая неделя», теперь же варианты предоставления «неполного рабочего времени» дифференцированы – соответственно, есть три возможные схемы (полный рабочий день при неполной неделе, неполный рабочий день при полной неделе и неполный рабочий день при неполной неделе). Дополнительно уточнено, в какой срок работодатель обязан установить режим неполного рабочего времени определенным категориям сотрудников. Важное новшество: установлено, что работнику с четырехчасовым рабочим днем можно не предоставлять обеденный перерыв. Важно также отметить, что ненормированный рабочий день может быть лишь у тех работников, который трудятся полный день (даже при условии неполной рабочей недели).
Изменения коснулись и оплаты труда – так, работа в выходные и праздничные дни теперь не считается сверхурочной и компенсируется по правилам статьи 153 ТК РФ. Таким образом, работодатели избегают возможной ситуации с «двойной оплатой» работы – как труда в праздничный день и сверхурочной работы.
Материалы публикуемые на "НАШЕЙ ПЛАНЕТЕ" это интернет обзор российских и зарубежных средств массовой информации по теме сайта. Все статьи и видео представлены для ознакомления, анализа и обсуждения.
Мнение администрации сайта и Ваше мнение, может частично или полностью не совпадать с мнениями авторов публикаций. Администрация не несет ответственности за достоверность и содержание материалов,которые добавляются пользователями в ленту новостей.
На самом деле, это провокация врагов, которые у власти. А на практике это ничего не изменит, если собственник приличный человек, а если крохобор, так и ТК не поможет. Всё можно регулировать трудовым договором. Было бы желание. Это ничем не хуже того, что в магазинах продают отраву и говорят нам - судитесь, если вас отравили.
Ряд поправок был внесен в Трудовой Кодекс РФ новым федеральным законом под номером 125 18 июня 2017 года. Согласно документу, который подписал Владимир Путин, условия рабочего времени для россиян стали более гибкими.
Неполное рабочее время, сокращенное
- В соответствии с трудовым договором Работнику может устанавливаться неполное рабочее время, то есть неполный рабочий день (смена) и/или неполная рабочая неделя. - Дневная смена может быть разделена на части. - Неполное рабочее время может быть установлено на любой срок. - Неполное рабочее время должно быть обязательно установлено по просьбе беременной женщины, родителя/опекуна/попечителя ребенка возрастом до 14 лет, а также гражданина, осуществляющего уход за родственником-инвалидом. - Период работы и отдыха устанавливается на удобный для работника срок. Ст. 93 ТК РФ Работнику, который трудится на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового контракта определена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой). Ст.101 ТК РФ. Перерыв в работе может быть не установлен, если работник трудится меньше 4 часов в день, за одну смену. Ст. 108 ТК РФ. Оплата сверхурочной работы Сверхурочная работа может быть оплачена в повышенном размере или заменена на другой день отдыха. Ст. 152 ТК РФ. Работы в выходные и праздничные дни
Работа, выполненная в выходной или праздничный, нерабочий день, оплачивается в повышенном размере. На оплату по увеличенной ставке могут рассчитывать все работники. Если работник выполнял неполную смену, определенное количество часов, то эти часы оплачиваются в повышенном размере. Ст.153 ТК Р
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи. [ Регистрация | Вход ]