Сексизм на работе: примеры, исследования, как бороться

Неуместные жесты и даже нарушение личной неприкосновенности все это проявление сексизма. Больше информации о проблеме можно найти на сайте https://begeton.com/blog/4 и ознакомиться. Сексизм на рабочем месте по-прежнему является насущной проблемой для многих предприятий. Как с ним бороться?

Определение понятия сексизм

Согласно Трудовому кодексу: дискриминация по признаку пола, то есть каждое нежелательное поведение сексуального характера или касающиеся пола работника, целью или результатом которого является нарушение достоинства работника, в частности, создание по отношению к нему враждебной, унизительной, обидной или оскорбительной атмосферы.

Хотя сексизм обычно говорят в контексте нарушения прав женщин, он также может применяться к мужчинам. С сексизмом на работе бороться непросто. Для этого есть несколько причин. Нередко дискриминационными лицами являются сотрудники на высших должностях и руководители: они могут воспользоваться положением, занимаемым в компании, и чувствовать себя при этом безнаказанно. Кроме того, сексизм на работе трудно доказать.

Что нужно знать

Иногда дискриминационный человек, который чувствует, что его пропускают при повышении только по признаку пола. Он слышит переводы, что на самом деле решающими являются такие вопросы, как участие в проекте или другие неизмеримые факторы. Сексистским поведением могут быть следующие формы дискриминации по признаку пола:

• пропуск при вручении вознаграждений работникам (так называемые дискреционные премии),
• неравная зарплата по признаку пола,
• унижение в присутствии других или в разговорах наедине,
• снисходительное отношение к работникам определенного пола,
• стереотипные гендерные шутки,
• издевательство над сотрудником из-за фактических или стереотипных гендерных характеристик,
• поощрение других к дискриминационному, оскорбительному, уничижительному или унизительному поведению по отношению к представителям определенного пола,
• нарушение личной неприкосновенности (домогательства),
• дискриминация при приеме на работу (например, если критерием трудоустройства является пол, а не квалификация или навыки).

Дискриминируемое лицо может обратиться в Государственную инспекцию труда и заявить о своих правах в трудовом суде. Тем не менее, во время разбирательства ей придется доказать, что на самом деле произошло проявление сексизма. Как это сделать?

Крайне важно, чтобы такой человек начал собирать доказательства дискриминации. Важны факты, а не инсинуации. Например, можно показать, что на все привлекательные курсы отправлялись представители одного пола, несмотря на наличие объективных предпосылок отправить туда работника противоположного пола.