26 ИЮНЯ 1940 Согласно указу была увеличена рабочая неделя, повышена дисциплина и др. См. текст ниже.
1. Увеличить продолжительность рабочего дня рабочих и служащих во
всех государственных, кооперативных и общественных предприятиях и
учреждениях: с семи до восьми часов — на предприятиях с семичасовым рабочим днем; с
шести до семи часов — на работах с шестичасовым рабочим днем, за
исключением профессий с вредными условиями труда, по спискам,
утверждаемым СНК СССР; с шести до восьми часов — для служащих учреждений; с шести до восьми часов — для лиц, достигших 16‑ти лет.
2.
Перевести во всех государственных, кооперативных и общественных
предприятиях и учреждениях работу с шестидневки на семидневную неделю,
считая седьмой день недели — воскресенье — днем отдыха.
3.
Запретить самовольный уход рабочих и служащих из государственных,
кооперативных и общественных предприятий и учреждений, а также
самовольный переход с одного предприятия на другое или из одного
учреждения в другое. Уход с предприятия и учреждения, или переход с
одного предприятия на другое и из одного учреждения в другое может
разрешить только директор предприятия или начальник учреждения.
4.
Установить, что директор предприятия и начальник учреждения имеет право
и обязан дать разрешение на уход рабочего и служащего с предприятия или
из учреждения в следующих случаях: а) когда рабочий, работница или
служащий согласно заключению врачебно-трудовой экспертной комиссии не
может выполнять прежнюю работу вследствие болезни или инвалидности, а
администрация не может предоставить ему другую подходящую работу в том
же предприятии или учреждении, или когда пенсионер, которому назначена
пенсия по старости, желает оставить работу; б) когда рабочий,
работница или служащий должен прекратить работу в связи с зачислением
его в высшее или среднее специальное учебное заведение. Отпуска работницам и женщинам-служащим по беременности и родам сохраняются в соответствии с действующим законодательством.
5.
Установить что рабочие и служащие, самовольно ушедшие из
государственных, кооперативных и общественных предприятий или
учреждений, предаются -суду и по приговору народного суда подвергаются
тюремному заключению сроком от 2‑х месяцев до 4‑х месяцев. Установить,
что за прогул без уважительной причины рабочие и служащие
государственных, кооперативных и общественных предприятий и учреждений
предаются суду и по приговору народного суда караются
исправительно-трудовыми работами по месту работы на срок до 6 месяцев с
удержанием из заработной платы до 25%. В связи с этим отменить обязательное увольнение за прогул без уважительных причин. Предложить
народным судам все дела, указанные в настоящей статье, рассматривать не
более чем в 5‑дневный срок и приговоры по этим делам приводить в
исполнение немедленно.
6. Установить, что директора предприятий и
начальники учреждений за уклонение от предания суду лиц, виновных в
самовольном уходе с предприятия и из учреждения, и лиц, виновных в
прогулах без уважительных причин — привлекаются к судебной
ответственности. Установить также, что директора предприятий и
начальники учреждений, принявшие на работу укрывающихся от закона лиц,
самовольно ушедших с предприятий и из учреждений, подвергаются судебной
ответственности.
7. Настоящий Указ входит в силу с 27 июня 1940 года.
Ваше отношение к Указу
Положительное к любом случае. Я за то чтобы побольше работать и меньше дурака валять
Положительное в контексте подготовки к войне. Да, многие меры слишком жесткие, но ситуация этого требовала
Отрицательное. Указ антисоциальный. Советское гос-во грубо нарушало права трудящихся. Оправданий этому нет
Материалы публикуемые на "НАШЕЙ ПЛАНЕТЕ" это интернет обзор российских и зарубежных средств массовой информации по теме сайта. Все статьи и видео представлены для ознакомления, анализа и обсуждения.
Мнение администрации сайта и Ваше мнение, может частично или полностью не совпадать с мнениями авторов публикаций. Администрация не несет ответственности за достоверность и содержание материалов,которые добавляются пользователями в ленту новостей.